ICUnet伴您成功

弗里茨•奥德贝特博士（Dr. Fritz Audebert），ICUnet公司CEO。在顺利地完成基础学业后，弗里茨•奥德贝特博士（Dr. Fritz Audebert）进入德国Pollozek公司实习，学习关于大型外贸产业的相关知识。获得职业学士学位后，他并没有停止前进的脚步，而是继续选择在Fachhochschule Hof学习工商管理。毕业后，弗里茨•奥德贝特博士进入Simbach林业局担任办公室经理。就任期间，弗里茨•奥德贝特博士多次前往不同的国家进行考察。在考察厄瓜多尔、哥伦比亚、秘鲁和巴西期间，由于得益于不同文化的精彩碰撞，他受到了跨文化差异的强烈启发，于是他选择进入德国帕绍大学继续深造。作为德国帕绍大学第一批跨学科研究语言、经济和文化的文化经济学学生之一，弗里茨•奥德贝特博士随后进入一家德国公司工作，并外派至俄罗斯工作了一年。结束外派后，1996年至1999年，他回到帕绍大学，担任克劳斯-德舍尔教授的助手。1995年在校学习期间，他成立了文化经济学国际校友会，这也是德国目前文化经济学专业最大的校友会。除此之外，他还负责文化经济学专业的协调对接工作。以 “国际电视广告中的时间因素 “为研究课题并获得博士学位后，他于2001年创立了ICUnet.AG，并担任CEO至今。拥有工商管理以及文化经济学双学位的他还担任了 “帕绍推动协会”的主席，帕绍大学“诺伊堡对话圈”的主席，“帕绍慈善协会”的监事会成员，“AOK帕绍”的顾问委员会和“AOK 巴伐利亚州”的行政委员会成员。不仅如此，弗里茨•奥德贝特博士还是下巴伐利亚州的大使，是#rethinkeurope年度大会的发起人，众多商业计划竞赛的评委。

塞缪尔•奥德贝尔特（Samuel Audebert）是全球创新部门副总裁。他和他的团队负责管理所有的全球创新项目的构思和市场投放。创新项目的重点是系统性和整体性的组织咨询、学习与发展、数据挖掘和数字化。

他在ICUnet负责建立咨询方法和开发数字工具和应用程序已有七年经验。
塞缪尔•奥德贝尔特曾在柏林自由大学学习经济学，并在澳大利亚积累了多年的海外工作经验。

作为一家成功的市场咨询公司的创始人和合伙人，他除了管理创新孵化器外，还管理着ICUnet的市场和公关部门。他毕业于美国罗彻斯特理工学院，拥有多年的用户体验和UI设计经验。

马丁•施瓦茨 (Martin Schwarz)
马丁•施瓦茨，ICUnet公司的财务负责人。自2020年7月加入ICUnet以来，他负责公司所有财务和成本控制流程的战略规划和操作实施。他和他的团队一起管理整个组织及其分公司的整体预算、税务和会计。

马丁•施瓦茨在各个行业都有丰富的管理经验，曾担任商务总监和总经理。他非常了解与企业管理相关的运营和战略问题，是ICUnet管理团队的中坚力量。施瓦茨先生拥有采购和供应链管理领域的硕士学位，还接受过工商管理和企业管理培训。

萨沙•麦斯能（Sascha Meißner），现与诗黛凡妮•瑞克曼（Stephanie Reckmann）共同管理ICU 全球派遣部门的业务。麦斯能先生自2012年起加入公司，担任过例如项目经理等多个职位。在任期间，主要负责中大型企业客户的国际项目实施和全球派遣转型项目。海外工作经验丰富，曾任在上海任项目经理。目前，作为管理层成员和销售副总裁，他负责欧洲所有的销售和市场活动，并领导一个由销售专家和市场专家组成的跨国和跨学科团队。他的主要目标是始终如一地根据客户的需求调整沟通模式、运转流程和数字应用。在ICUnet公司，以客户为中心的方法在全公司范围内推广，并与所有业务领域相联系。

在开始职业生涯之前，麦斯能先生于2007年在斯图加特大学完成了组织社会学以及心理学教育的硕士学位学习。2013年，他还在上海取得了上海交通大学的国际MBA学位。

玛琳达•塞森贝尔格(Marinda Seisenberger)，出生于南非，是ICUnet集团人力资源部的负责人，负责德国和国外的所有人事事务。作为管理团队的一员，塞森贝尔格女士和她的团队一直秉承她的座右铭——员工是公司最大的资本。塞森贝尔格女士自2010年加入公司，曾任外部培训师、顾问和业务教练。塞森贝尔格女士拥有英语和传播学的文学士学位，还拥有德国教师资格证，是一名训练有素的教师。 她还获得了培训师的，公共关系专家，和专业演讲者（GSA）的多项认证。塞森贝尔格女士出版的著作有：《Expat the Easy Way – Live and Work Successfully wherever you are》和《Vielfältig, voraus, vernetzt: Die neue Versicherungswelt》等。

马蒂亚斯•陶贝尔特（Mathias Taubert），目前ICUnet内部培训与人事发展和商业资讯的部门负责人。他一直努力谋求，用最大的努力去支持人们在不断变化的工作环境中开发他们的多样性和潜力。为此，马蒂亚斯和他的20名员工组成的团队在人事发展和咨询领域努力为客户量身定制的解决方案。他秉持系统整合方法，负责开发创新方法，有针对性地支持企业的文化改革。

自2004年以来，马蒂亚斯本人一直在ICUnet担任培训师和顾问，并负责建立了ICUnet法兰克福分部等工作。随后他在南美和德国担任生物原料的销售经理和战略采购员数年，于2018年重新回归公司并接手商务咨询的管理工作。

马蒂亚斯毕业于德国帕绍大学，拥有关于语言、商业和文化研究的专业知识。除德语外，还能说流利的英语、西班牙语和法语。

诗黛凡妮•瑞克曼（Stephanie Reckmann）是ICUnet的全球派遣部门的负责人。该部门共有有45名员工。他们的工作重点是优化运营、数字化和全球移动战略与政策转型，并负责全球移动战略和政策的构思、共享服务中心的管理、外包解决方案的实施、全球供应商管理以及合规性和治理的责任。她在国际人力资源和全球流动管理以及咨询方面拥有超过22年的丰富经验和专业知识。在德国帕绍大学学习工商管理后，开始在蒂森克虏伯电梯公司的实习。在随后的几年里，她曾在普华永道、麦德龙、富乐斯多集团和默克公司担任过各种专家和管理职位。

诗黛凡妮•瑞克曼会讲德语和英语，西班牙语和法语。

丹尼尔•尼鲍尔(Daniel Niebauer), 现任数字服务业务副总裁。主要负责领导ICUnet的信息技术和产品开发部门。尼鲍尔先生自2014年起加入公司，负责全球软件和数字产品的战略和运营开发、数字化转型、技术创新以及流程优化和自动化等业务。

在他超过15年的职业生涯中，他曾在大型集团和中型公司担任过各种项目专家和管理职位。主要负责战略和运营规划，软件产品和解决方案的构思、实施和运营，数字化转型背景下的战略开发和实施，以及本地和全球开发团队的管理，包括外包和供应商管理。