多样性、公平与包容性

• 创造性、创新性和开放性提高 59%。催化剂（2020 年）：多元化与包容性为何重要（快速阅读）。

• 盈利能力高于平均水平的可能性增加25%。麦肯锡公司(2020):多元化必胜。包容的重要性。

• 将想法真正付诸实施的可能性提高 75%。光辉国际(2022):包容性领导力的好处。

• 通过包容性，团队合作提升 29%。德勤（2018 年）：多元化与包容性革命：八个强大的真理。

• 欣赏式团队合作使员工流失率降低 53%。德勤（2017 年）：在工作中培养包容性文化：吸引当今的劳动力。

咨询与战略

• 在国家和国际层面确定关键绩效指标

• 通过定性和定量方法确定需求

• C 级高管研讨会和辅导、

• 利益相关者映射绘图

• 制定多元化、公平与包容性指导方针以及愿景、使命和路线图 结构改革咨询，例如在招聘方面

• 战略配套沟通，内部包容调查

• 学习与发展

主题演讲

• 电子学习、视频

• 多元化、公平与包容性提示与技巧、工具包 辅导（个人与小组）

• 培训与研讨会（所有目标群体）

• 为项目、贸易展销会等量身定制多元化、公平与包容性的内容

授权与锚定

• 独立团队讨论的指导与材料

• 大使计划的启动工具包与支持

• 跟踪与变革咨询

• 培训师培训计划

• 员工资源小组