您是否想知道您的员工中谁最适合即将到来的国际任务，或者您如何才能战略性地发展您的人才？我们的潜在测评工具可以科学地确定与成功相关的特征、跨文化能力以及顶尖人才们与工作相关的偏好，是人力资源主管做出明智决策的完美基础。
IND® 跨文化评估工具
IND® 跨文化测评工具
跨文化偏好
IPT®：跨文化偏好工具
我们专有的 IPT® 工具可评估和分析工作环境中的文化偏好。IPT® 的基础是用于比较不同文化的七个文化维度。 根据员工填写的问卷，在线测试会生成一份个人文化档案，并与 70 多个国家的科学档案进行比较。 这样，您就能为相应的目标国家找到最合适的外派人员。
跨文化发展
I4ID®：跨文化发展清单
我们专有的I4ID®工具在国际背景下评估19项能力，并将其分配到六个能力领域：
沟通，学习，社交，自我意识，自我管理，创造协同效应。
I4ID® 可映射出随着时间推移所取得的发展进步，因此，它不仅是基于数据的任务决策工具，也为人才发展方面的辅导/培训提供了背景。
跨文化敏感性
TIS®：跨文化敏感性测试
我们专有的 TIS® 工具可从八个维度对员工及其配偶或伴侣的个性特质进行评估，这八个维度已被证明会影响国际派任的成功与否：对模糊性的容忍度、同理心、灵活性、对挫折的容忍度、开放性、自我反思、自我效能感和欣赏力。
TIS® 是在派任前进行适合性诊断的完美基础。
全球潜力
IGP：全球潜能清单
IGP用于在敏捷、数字化和全球化的工作环境中对个性进行自我评估。它评估了13种人格特质，这些特质被分配到五个因素中，这些因素在当今的工作世界中是必不可少的，其特点是远程工作和变化。
报告的结果可以用来解释在哪种情况下某人感觉特别舒服，以及哪种任务能让人才发挥出最大的潜力。
您的个人联系人
Tracy Schreiber
Head of Sales & Strategy
tracy.schreiber@icunet.group
更多数字化解决方案
使用 IND® 实现未来的全球人才资源管理
我们的内部全球人才资源管理系统 IND® 已成为 DACH 地区（德国、奥地利和瑞士）全球流动性和人力资源流程优化的领先软件解决方案。有了 IND®，外派生命周期中的所有利益相关者都能随时获得相关信息和文件。通过流程自动化和优化，该平台可为您的人力资源人员节省时间和高达 25% 的成本。
