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Internationale Mobilität ohne digitale Unterstützung? Das fühlt sich an wie Navigation ohne Karte – man kommt schon irgendwie an, aber nicht ohne Umwege. Internationale Talente zu gewinnen ist das eine – sie erfolgreich durch alle Prozessschritte zu begleiten, das andere. Spätestens wenn mehrere Fälle parallel laufen, verschiedene Abteilungen beteiligt sind und externe Partner dazukommen, stoßen klassische Tools wie Excel schnell an ihre Grenzen. Die Einführung einer spezifischen Software...

Veröffentlicht am 28. Jul 2025

Seit mehr als 10 Jahren unterstützt das Intercultural Preference Tool der ICUnet.Group unsere Berater bei interkulturellen Qualifizierungen. Sei es ein individuelles Telefoncoaching, bei dem ein Manager auf die Entsendung in die USA vorbereitet wird oder ein Gruppentraining, in dem die Unterschiede und Gemeinsamkeiten in multinationalen Teams aufgezeigt werden – das IPT® legt für fast alle Qualifizierungen der ICUnet.Group das Fundament. Um interessierten Kunden die Möglichkeit zu geben, das...

Veröffentlicht am 25. Jul 2025

Warum leistungsstarke internationale Teams nicht über Nacht entstehen Hinter jedem erfolgreichen globalen Team steckt mehr als nur Talent und Technologie – es braucht gezielte Beziehungsarbeit . Interkulturelle Teams bringen vielfältige Perspektiven, Arbeitsstile und Erwartungen mit. Doch diese Vielfalt kann nur dann ihr volles Potenzial entfalten, wenn wir bewusst daran arbeiten, Verständnis und Vertrauen aufzubauen . Wenn Teammitglieder die kulturellen Prägungen und Arbeitsweisen ihrer...

Veröffentlicht am 25. Jul 2025

Interkulturelle Zusammenarbeit meistern – welche Tipps und Tools helfen? Sie arbeiten in einem internationalen Umfeld – oder bekommen bald neue Kolleg*innen aus anderen Kulturen? Wie gelingt Kommunikation, wenn nicht alle auf der selben Sprachebene unterwegs sind? Was tun, wenn Smalltalk in der einen Kultur Nähe schafft – und in der anderen befremdlich wirkt? Wie präsentieren Sie so, dass Ihre Botschaft auch international ankommt? Unsere kompakten interkulturellen Toolkits für internationale...

Veröffentlicht am 25. Jul 2025

„72 % würden gehen – zu einem inklusiveren Arbeitgeber.“ Das zeigt der Workforce Happiness Index (CNBC/SurveyMonkey, 2021). Wer DE&I noch als „Nice to have“ betrachtet, riskiert, Talente zu verlieren. Unser Whitepaper „DE&I als strategischer Wettbewerbsvorteil“ zeigt, wie Unternehmen mit echter Inclusive Culture nicht nur Mitarbeitende binden, sondern auch Innovation und Profitabilität messbar steigern. Ob ehrliches Feedback, ein bewusst inklusives Meeting oder kleine Nudges im Alltag:...

Veröffentlicht am 25. Jul 2025

Welche Ausländerbehörden im DACH-Raum überzeugen durch kundenorientierten Service , digitalisierte Prozesse , gute Erreichbarkeit und schnelle Bearbeitungszeiten ? Zum zweiten Mal werden Ausländerbehörden in Deutschland, Österreich und der Schweiz ausgezeichnet, die sich durch exzellente Ergebnisse in den oben genannten Kategorien auszeichnen. Das Ziel ist, positive Beispiele sichtbar zu machen und Anreize für Verbesserungen zu schaffen. Die Studie? Eine wissenschaftlich untermauerte...

Veröffentlicht am 25. Jul 2025

"Ich will Ally sein – aber wo fange ich an?“ Viele verbinden Allyship zunächst damit, freundlich zu sein und niemanden zu diskriminieren. Doch das greift zu kurz. Es reicht nicht, kein Teil des Problems zu sein. Entscheidend ist, Verantwortung zu übernehmen. Das bedeutet: aktiv zu unterstützen, wo Passivität nicht genügt. Privilegien sind häufig unsichtbar. Einige Beispiele: Eine Wohnung besichtigen, ohne Sorge vor Ablehnung aufgrund des Aussehens. Einen Namen tragen, der keine Fragen...

Veröffentlicht am 24. Jul 2025

Dr. Fritz Audebert über die ICUnet-Mannschaft im "Orange Airbus" :

Veröffentlicht am 24. Jul 2025

Neuer Job, neue Stadt – Check Aber mittags in der Kantine? Still. Der oder die Partner*in zuhause? Allein. Das Kind? Noch ohne Kita-Platz. Willkommen in Deutschland – oder etwa doch nicht? Zugehörigkeit passiert nicht von allein. Integration kann nur gelingen, wenn beide Seiten aktiv mitwirken – das Unternehmen genauso wie das internationale Talent selbst. Hier entscheidet sich oft, ob Talente bleiben oder innerlich schon auf dem Sprung zurück sind. Integration bedeutet, ihnen und ihren...

Veröffentlicht am 24. Jul 2025

Globale Vielfalt, lokale Wirkung. Unsere Devise: Gute Trainings entstehen nicht nur durch Input – sondern durch echtes Miteinander. Was Trainings wirklich wirksam macht, sind nicht nur Methoden und Modelle – sondern vor allem die Menschen, die sie anwenden. Bei der ICUnet.Group sind es Expert*innen mit Kompetenz zu über 75 Kulturen und 50 Nationalitäten: Unser internationales Netzwerk aus über 300 erfahrenen Trainer*innen vereint Fachwissen mit kultureller Sensibilität, pädagogischem...

Veröffentlicht am 24. Jul 2025