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Allyship ist ein wichtiger Bestandteil von Diversity und Inclusion, denn es geht dabei darum, Maßnahmen zur Förderung von Gerechtigkeit und zur Bekämpfung von Diskriminierung zu ergreifen. Ein Ally zu sein bedeutet, marginalisierte Personen oder Gruppen aktiv zu unterstützen und sich für sie einzusetzen! Allyship trägt dazu bei, eine inclusivere und innovativere Arbeitsplatzkultur zu schaffen. Hier haben wir drei nützliche Tipps, wie Sie Ihre Kolleg*innen in Hinblick auf Diversity, Equity &...

Veröffentlicht am 10. May 2023

Auch für den diesjährigen Diversity Month lautet unser Motto „𝐖𝐞 𝐋𝐈𝐕𝐄 𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧@𝐢𝐜𝐮𝐧𝐞𝐭„! Deshalb wird es während des gesamten Diversity Monats im Mai viele interessante Webinare und Aktivitäten geben, um all unseren Mitarbeitenden spannende Einblick in Themen rund um Diversity und Inclusion zu ermöglichen! Neben drei kleinen Lerneinheiten zu den Themen Feedback, Inclusion Nudges sowie Empathie & Vertrauen, haben wir unterhaltsame Aktivitäten für unsere Mittagspausen geplant, bei denen es vor...

Veröffentlicht am 01. May 2023

Unser 𝐈𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐍𝐮𝐝𝐠𝐞 für April:Der „Gleiche Redezeit für alle“-Nudge für inclusive Meetings! Eine Möglichkeit, Inclusion zu fördern, besteht darin, dafür zu sorgen, dass jede Stimme in Meetings die Chance erhält, gehört zu werden. Deshalb sollten Sie unseren Inclusion Nudge für April ausprobieren: die Festlegung einer festen Zeitspanne für Beiträge in Meetings. Zum Beispiel, indem Sie einfach eine Sanduhr verwenden, um allen Teilnehmenden die gleiche Redezeit zu garantieren. Indem Sie für...

Veröffentlicht am 27. Apr 2023

Wir freuen uns sehr, auch heuer wieder Teil der Digitalkonferenz der Charta der Vielfalt sein zu dürfen und dieses Jahr außerdem erstmals zu den Speaker*innen zu gehören. Im spannenden Workshop unserer Diversity & Inclusion-Expertin Julia Bindrich und der AUDI AG lernen Sie eine Reihe von hilfreichen Best Practices für Inclusion Nudges („Stupser“) kennen, mit denen ein bestimmtes, inklusives Verhalten besonders attraktiv gemacht wird. Dadurch können relativ niederschwellig nachhaltige...

Veröffentlicht am 09. Nov 2022

Auch wenn sich der Global Diversity Awareness Month 2022 langsam dem Ende zuneigt, sollten wir uns natürlich weiterhin mit diesem wichtigen Thema auseinandersetzen. Genau das haben zwei unserer Mitarbeiterinnen getan und eine kleine Podcastreihe mit dem Titel „Beyond Diversity“ aufgenommen. In der gestern erschienenen Folge beschäftigen sich unsere Diversity, Equity und Inclusion Expertinnen Marinda und Heidemarie also mit der Frage, wie Organisationen über Diversity hinausgehen und einen...

Veröffentlicht am 19. Oct 2022

Sie haben bestimmt schon einmal den Spruch „Gleich und gleich gesellt sich gern“ gehört. An dieser Volkswahrheit ist mehr dran als wir oft denken. Wir tendieren, im privaten und beruflichen Kontext dazu, uns mit Menschen zu umgeben, die uns selbst ähnlich sind. Eine Person, die so ist wie ich selbst, weckt Sympathie und Vertrauen. Wir sprechen vom sog. ‚Mini-Me‘ Bias, der unsere unbewusste Tendenz beschreibt, uns überwiegend mit Menschen zu umgeben, die uns selbst ähnlich sind – in Herkunft,...

Veröffentlicht am 29. Aug 2022

Wir haben offiziell unser spannendes Programm für den Diversity Month 2022 gestartet! In diesem Jahr konzentrieren wir uns weiterhin auf Inclusion und versuchen, eine positivere Unternehmenskultur zu fördern, in der sich jeder von uns geschätzt und motiviert fühlt. Inclusion geht es um uns alle, deshalb haben wir in unserer Eröffnungsveranstaltung ein Forum für Kolleg*innen mit unterschiedlichen Perspektiven geboten, um ihre Ideen und Erfahrungen auszutauschen. Clemens Döllerer, Heenss...

Veröffentlicht am 16. May 2022

Heute ist Internationaler Frauentag und wir Frauen in der ICUnet Gruppe wollen die Gelegenheit nutzen, diesen Tag mit unseren Male Allies zu feiern. In unserem Unternehmen herrscht ein starkes Bewusstsein für die Gleichstellung der Geschlechter, und unsere Male Allies unterstützen uns dabei, dies noch stärker zu machen, wann und wie sie können. Wir danken ihnen dafür und werden in unserem gemeinsamen Streben nach vollständiger Gleichstellung der Geschlechter nicht müde. Unsere Male Allies...

Veröffentlicht am 08. Mar 2022

Ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis ist ein entscheidender Faktor für den Unternehmenserfolg. Laut McKinsey&Company haben Unternehmen mit einem Frauenanteil von mehr als 30 % in ihren Führungsteams eine deutlich höhere Wahrscheinlichkeit, besser abzuschneiden als Unternehmen mit weniger Frauen. Leider haben wir noch einen langen Weg vor uns: Es wird noch 267 Jahre dauern, bis die Kluft zwischen den Geschlechtern bei der wirtschaftlichen Teilhabe und den wirtschaftlichen Chancen...

Veröffentlicht am 21. Feb 2022

Laut eines Research Reports zum Thema Global Mobility waren 54% aller C-Levels innerhalb Frankreichs Unternehmen mindestens einmal im Ausland. Der Anteil weiblicher Führungskräfte liegt dabei bei 40%; ein überdurchschnittlicher Wert im interkulturellen Vergleich! Sie interessieren sich für detailliertere Informationen bzgl. des Research Reports? Kontaktieren Sie uns gerne, wir freuen uns auf Sie!

Veröffentlicht am 21. Feb 2022