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Blog

Aktuelle Veröffentlichungen der ICUnet.Group

Nachbericht zum Business Breakfast (Wien, 27.3.)

Herzlichen Dank für den regen Austausch während des gestrigen Business Breakfasts in Wien! Bei schön gedecktem Tisch mit leckerem gesunden Frühstück moderierte Matthias Würth (MD ICUnet Austria GmbH) durch die spannenden Diskussionen, die während Jannik Heckenhahns (Head of Global Talent Strategy) Vortrag zur erfolgreichen Global Talent Acquisition entstanden. Unsere Main Takeaways? “Das Thema Familie ist das Allerwichtigste während des gesamten Prozesses”, so Stephanie Lahner (Deputy...

Veröffentlicht am 28. Mar 2025

Internationale Talente gewinnen, relocaten und langfristig halten – aber wie?

Internationale Talente sind ein entscheidender Erfolgsfaktor! Doch ihre Gewinnung endet nicht mit der Einstellung. Der Schlüssel liegt in einer nachhaltigen Global Talent Acquisition – von der ersten Ansprache bis zur erfolgreichen Integration. Unser Ansatz? Einfach, schnell und sicher – mit klar definierten Prozessen und digitalen Lösungen, die den gesamten Ablauf unterstützen: Recruiting – Die richtigen Talente finden Internationale Fachkräfte gibt es viele – aber wo sucht man gezielt? Und...

Veröffentlicht am 27. Mar 2025

Global Talent Strategy Consulting – Talente strategisch gewinnen & langfristig binden!

Gute Talente zu finden, wird immer schwieriger – und das wird sich in den kommenden Jahren noch verschärfen. Kurzfristige Lösungen reichen da nicht aus – es braucht eine durchdachte, langfristige Strategie! Mit unserem Global Talent Strategy Consulting entwickeln wir individuelle Konzepte, um internationale Talente gezielt zu finden, zu gewinnen und erfolgreich ins Unternehmen zu integrieren. Find, Attract, Win, Retain & Empower – in fünf klar definierten Schritten erarbeiten wir...

Veröffentlicht am 25. Mar 2025

High diversity is incredibly valuable. We see a 10% increase in revenue. Innovation power rises by 50%. (...) These are staggering numbers – not benefiting from them would be crazy! - Jannik Heckenhahn - Head of Global Talent Strategy at ICUnet.Group.

Make Success Global – mit einer ganzheitlichen Global Talent Strategy!

Wie gut ist Deutschland beim Thema Fachkräftemangel aufgestellt? Schlecht: Mit unserer Willkommenskultur belegen wir Platz 50 von 53 (InterNations). Das muss sich ändern! Talente global gewinnen und halten gelingt allerdings nur, wenn Strategie und eine reibungslose Umsetzung zusammenpassen. Genau das ist unser holistischer Ansatz: Wir beraten UND acquirieren. Find, Attract, Win, Retain & Empower: Beim Global Talent Strategy Consulting erarbeiten wir langfristige individuelle Strategien, um...

Veröffentlicht am 21. Mar 2025

Business Breakfast: Ohne Top-Talente kein Top-Service

Die Wachstumsformel für Unternehmen Was haben erfolgreiche Unternehmen gemeinsam? Exzellente Kundenerlebnisse Ein starkes Team aus Top Talenten Eine Kultur , die beides verbindet Doch: Ohne die richtigen Fachkräfte leidet der Service – und ohne starken Service leidet der Erfolg . Die Lösung? Eine globale Talentstrategie , die exzellente Mitarbeitende sichert, und eine Servicekultur, die sowohl Kund*innen als auch Talente langfristig begeistert. Unser Veranstaltungstipp: Bei unserem Business...

Veröffentlicht am 19. Mar 2025

Global Talent Strategy mit Jannik Heckenhahn

Seit fast einem Jahr bereichert Jannik Heckenhahn unser Team als Head of Global Talent Strategy . Er bringt genau das mit, was es für eine erfolgreiche Fachkräftemigration braucht: Strategisches Denken, internationale Erfahrung und echte Leidenschaft für globale Talentstrategien. Seine Erfahrung spricht für sich: 3,5 Jahre bei der Boston Consulting Group , spezialisiert auf Internationalisierung, HR-Strategie und Global Mobility. 9 Länder, 9 Lebenswelten – Jannik hat in Deutschland,...

Veröffentlicht am 17. Mar 2025

Welcome to Germany - Building Social Relantionships Course.

Willkommen in Deutschland: Deine Micro-Learning-Reise startet jetzt!

Bist du Expat, und willst Deutschland dein neues Zuhause nennen – oder bist du eine HR-Fachkraft, die internationale Talente in ihr Team integriert? Den Sprung in eine neue Kultur zu wagen, kann herausfordernd sein. Unsere Micro-Learning-Serie „Welcome to Germany“ unterstützt dabei, den Einstieg reibungslos zu meistern – inklusive klarer Erwartungshaltungen von Beginn an! In nur 10 Minuten pro Modul werden praxisnahe, datengestützte Insights vermittelt, die dir den Start erleichtern und ein...

Veröffentlicht am 07. Mar 2025

Menschen aus unterschiedlichen Nationen sitzen vor einer weißen Wand und zeigen, wie Diversität in einem internationalen Arbeitsumfeld aussehen kann.

Wie Fachkräftemigration gelingt

Fachkräftemangel? Machen Sie daraus eine Chance! Erfahren Sie beim ICUnet Business Breakfast am 27. März 2025 in Wien, wie Sie globale Talente gewinnen, bürokratische Hürden meistern und Vielfalt für Ihren Unternehmenserfolg nutzen. Fachkräftemangel als Chance für Potenziale kultureller Vielfalt Österreich steht vor großen demografischen Herausforderungen: Bis 2050 wird das Arbeitskräfteangebot ohne Zuwanderung wohl um 17 % sinken (Der Standard) – eine enorme Gefahr für die Wirtschaft....

Veröffentlicht am 05. Mar 2025

Elke Lücke, Aufsichtsrätin der ICUnet.Group & Gerhard Schwarz, Werkleiter Aldersbach bei Knorr-Bremse Systeme für Nutzfahrzeuge GmbH (ICUnet Kunde).

Fachkräftemangel in spezialisierten Branchen – ein dringendes Thema!

Zwei Expert*innen, zwei Perspektiven – aber das gleiche Ziel: Die besten Talente für unsere Wirtschaft zu gewinnen! Warum ist dieses Thema so dringend? Der Fachkräftemangel betrifft vor allem Schlüsselbranchen, die für die Zukunft Deutschlands entscheidend sind. Der Handlungsbedarf ist jetzt! Welche Branchen sind besonders betroffen? Gesundheitswesen & Pflege : Bereits heute fehlen in Deutschland mehr als 100.000 Pflegekräfte – eine Lücke, die sich in den kommenden Jahren noch weiter...

Veröffentlicht am 05. Mar 2025

Hoher Besuch: ICUnet.Group empfängt den indischen Generalkonsul Shri Shatrughna Sinha sowie Amir Bashir, Konsul für Handel, Bildung & Information

Eine Steigerung von 600% an unbesetzten Stellen in Deutschland – das prognostiziert das BMWK von 2023 bis 2030: 5 Millionen offene Positionen aufgrund der zunehmend in Rente gehenden Babyboomer-Generation bei gleichzeitig abnehmender Geburtenrate. Was das bedeutet, ist klar: Deutschland wird in hohem Maße auf Zuwanderung angewiesen sein , um seine Arbeitskraft langfristig zu sichern. Demnach wird hierzulande bis 2060 ein Drittel der Beschäftigten durch ehemalige Migrant*innen besetzt sein....

Veröffentlicht am 05. Mar 2025